失误之后的洗白不仅意味着在行为层面纠正一个错误、改掉一个习惯，更重要的是，你还需要从上司和同事们心里的“黑名单”中彻底挣脱出来。
　　人的品性各异，脑力水平也参差不齐，即便是同一个人，也有可能因为各种突发状况导致“程序不稳定”甚至“死机”。因此，在事务性工作中，只有通过制度、流程和工作方法，才能确保一件事平稳、有序地推进。
　　对于职场失误或者负面事件，一方面要敢于担当，不推脱责任，同时，另一方面也要注意，千万把坏消息控制在一定的范围里，越小越好。
　　就算再怎么恪尽职守、如履薄冰，工作时间长了，失误总是难免的。
　　生活中，小孩子随手打翻一杯果汁，弄脏了地毯，大抵只需一句“我不是故意的”便可以全身而退；但要换作是成年人，则很可能需要为自己这个不经意的行为付出代价。
　　职场的规则也是一样：不问初衷，只看结果。就算一件事的愿景再美妙，一旦失误了，代价除了降职、罚款这些实实在在的惩戒之外，还有一种更隐形的、杀伤力更大的后果——给合作者的心理留下阴影，为将来的共事设置障碍。
　　因此，失误之后的洗白变得尤为关键——这不仅意味着在行为层面纠正一个错误、改掉一个习惯，更重要的是，你还需要从上司和同事们心里的“黑名单”中彻底挣脱出来。
　　在一个人漫长的职业生涯中，磕磕碰碰总是难免的。但好的性格、过硬的心理素质以及周围人的友善，加上恰当的机遇以及对经验教训的及时总结，这些都会帮助你把坏事变成好事，把洗白变成翻牌。