在下曼哈顿区上空两百英尺，约20名员工肩并肩坐在一间宽敞的现代化会议室里，参加冥想课程。

他们跟着导师的指导吸气和呼气。导师让他们在心中默数五个数，每次注意力动摇的时候就重头开始默数。导师轻声说：“注意你的思绪会飘向何处。放下今天的压力。”

这项冥想课程源自这家公司的“每周恢复”健康计划，涉及在五个工作日内的压力管理、幸福和工作生活平衡问题。而它只是这个舒适的工作场所提供的诸多非常规福利中的一项。

其他福利还包括太极俱乐部、每周五次的普拉提课程、餐厅的泡泡茶、曾夺冠的龙舟队、邀请嘉宾到公司演讲（如棒球明星德瑞克·基特），以及出于慈善目的举办的通宵寻宝游戏等。

这些听起来像是谷歌总部才会有的活动，但在这里你会看到人们穿的是爱马仕（Hermès），而不是卫衣，而这些冥想者们都在为高盛（Goldman Sachs）工作。这家可敬的投资银行已有144年的历史。近几年，高盛一直处在风口浪尖，因为金融危机而备受指责和批评；而且，在这里每周工作70至80个小时更是家常便饭。

但这家公司也有另外的一面。除了媒体上的报道外，这家公司有着独特的文化和对公司非常满意的员工。我们发誓，人们都渴望能在这家公司找到一份工作。

别怀疑我们说的话。大家可以问一问那里的员工。高盛在今年的《财富》100家最适宜工作的公司排行榜上名列第45位。这份榜单以员工反馈为依据对工作场所进行排名。自1998年该榜单设立以来，高盛年年上榜。

榜单上像这样的“常青树”一共也只有13家公司。「摩根大通（J.P. Morgan）与美林集团（Merrill Lynch）是其他两家曾经上榜的大型投资银行，但他们直到1999年以后才开始上榜。」今年，高盛员工帮助公司的排名上升了48位。

为什么会这样？传统观念认为，人们之所以对这里心满意足无非是因为钱。确实，过去12个月，这家公司的平均薪酬约为380，000美元。虽然公司高层数百万美元的高额薪酬让这个数字有些虚高，但高盛员工的薪酬的确一直高于其他大型银行。

然而，员工意见显示，他们热爱这家公司并不只是因为薪酬。更不是由于气派的公司总部，长达四个月的产假，也不是因为对慈善捐助的痴迷。针对此次榜单，卓越工作场所研究院（Great Place to Work Institute，负责员工调查）共从这家公司收集了62页超过40，000字未经过滤的员工意见，并经过《财富》杂志审核。

员工表示，他们最注重的是能够有机会与一群超级精英共事，并有望成为其中一员。去年，共有97，600人申请高盛公司的分析师和助理职位，而最终录用率不到3%，进入高盛的难度是考哈佛的两倍。此外，员工形容为扁平的、共识驱动的合作文化（在62页调查意见中，共有188次提到了“团队”），也是他们喜欢这家公司的一个原因。

劳埃德·布兰克费恩说：“你不一定是最聪明的人，但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。”劳埃德·布兰克费恩在高盛工作了31年，2006年就任公司董事会主席兼CEO.据美国证券交易委员会（SEC）的最新文件来看，他至少有2，100万个理由为高盛入选最适宜工作的公司投赞成票（SEC文件显示，他在2012年的年薪是2，100万美金）。

确实，过去几年，高盛的日子并不好过。它先是遭遇金融危机，紧接着在美国政府的救助计划中接受了100亿美元的救助。后来，面对SEC针对它次贷产品的审查，这家公司不得不付出5.5亿美元达成和解。此外，它还要面对美国司法部的调查（后来调查被中止）。此后，对于高盛的抨击遍地开花，从午夜脱口秀，到奥巴马，以及一系列批评公司道德的新书等。

其中当然也少不了媒体的声音，最著名的是2009年，《滚石》杂志（Rolling Stone）把这家公司比作一只吸血乌贼。它还要面临另外一个难题：监管机构采取严厉措施遏制高盛最擅长的高风险交易。

然而，这些批评和嘲讽并没有影响到商界——它的客户依然忠诚，而且在2010年，“缅因街”（代表普通大众——译注）对华尔街的反感达到最高潮的时候，这家公司在《财富》“全球最受赞赏的公司”榜单（World's Most Admired Companies）上的名次依然上升了七位。但尽管如此，几乎每一篇文章仍然把高盛比喻成“吸血乌贼”。

虽然高盛是最适宜工作的公司之一，但没有人会认为这里是工作最轻松的地方，毋庸置疑。高盛员工都面临巨大的压力。但员工们表示，积极的一面让这一切都变得值得。

而且许多员工认为，经济危机之后陷入困境的这几年反而让公司的同仁们变得更加团结，集体荣誉感也得到了提升。高盛执行副总裁约翰·罗杰斯曾担任之前三任CEO的幕僚长，他说：“我始终相信，公司文化是让我们度过危机最重要的因素之一。”