在刚过去的2013年白领年终奖调查中，我们发现七成白领或将因不满年终奖而选择跳槽，白领跳槽势态明显;此外，在2013秋季白领跳槽调查中我们也发现：53%的白领付诸行动，跳槽时更加看重雇主品牌要素。

新的一年开始了，白领们是否还有相同的跳槽意愿?他们在跳槽时更看重哪些方面?为更好地了解白领2014春季跳槽意愿，智联招聘特发起2014白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷12103份。

调查主要结果：

2014白领信心指数达到3.32;但外企白领最低，为3.14

90后2014年事业信心指数低于前辈

5-8K白领信心最高，月薪能否带来信心?

金三银四提前为金二银三，一成白领已拿到OFFER，三成已经在行动

跳槽，90后又是主力?

2014跳槽原因：除现实原因外，“工作情绪”成一大要素

2014白领信心指数达到3.32;但外企白领最低，为3.14。

谈及对于2014年工作事业的信心，超一半白领表示非常有信心或有信心。而其中，民企白领对2014年事业表现出最高的信心度指数，高达3.53。最低的为外资企业，仅为3.14。

90后2014年事业信心指数低于前辈

智联招聘此次调查还发现，相较前辈，职场新人明显信心不足。有66.7%的60后白领表示对新年事业更有信心。相对而言，80后及90后的信心指数要略低于他们的前辈，分别有47.4%与47.3%的白领表示出了有信心或者非常有信心，其余白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。

对此，智联招聘职场专家表示，更多的经验累积与职场阅历也使得白领在随着年龄的增长而拥有了更多的自信与对自己未来的规划，而初入职场或正处于职场迷茫期的白领们仍需要得到更多的磨炼。