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职场人眼中的年终奖：是一种特别的激励
发放年终奖应该做到考核公正，一切按照规章制度来考核，不参杂任何私人关系感情。白领们认为自己能接受能力不同，绩效考评分不同而产生的年终奖差异。如果企业不公开，不得不让人怀疑这后面是否有猫腻。
公开派：堂堂正正的奖金就应公开
理由一：年终奖是一种特别的激励
在职场人眼中，企业发放年终奖是对员工辛苦工作一年的认可，意义重大。没有年终奖是对个人价值的否定，这对个人的打击会很大。网友“小丁当”表示：“公司公开年终奖的发放数目，对于员工不是攀比而是激励。可以让我清楚地看到自己在公司中所处的位置，如果落后了，来年就应该拿出百分之两百的工作干劲迎头赶上。”
理由二：发放公开才能体现考核的公正
发放年终奖应该做到考核公正，一切按照规章制度来考核，不参杂任何私人关系感情。白领们认为自己能接受能力不同，绩效考评分不同而产生的年终奖差异。如果企业不公开，不得不让人怀疑这后面是否有猫腻。“如果没有问题，为什么不能公开?藏着，大家相互猜测反而会增加同事间的矛盾。”有位网友这样说。
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