近年来越来越多的毕业生选择出国深造，然而回望一些出国深造的海龟，他们同样面临就业难的压力，出国学费几十万甚至百万，投资甚巨；回国月薪三五千，何日才能收回成本只能是个未知数。留学到底值不值成为了待留学人员考虑的重点话题。

“资”“薪”落差

据一项调查显示，92%的受访者期待当年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%的受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意(含非常满意)。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽。同时有数据显示，欧美学费年涨6%，然而归国的海归收入却没有随之水涨船高。投入的留学资费与工资薪金的落差现象，引起了各方思考。

出国留学消费，对于很多普通留学生家庭来说，意味着巨大的投入，而这种巨大投入的背后包含着对将来薪金待遇的高期望。然而，近年的调查显示，留学归来的薪金待遇往往难以达到预期。如果为了获得高薪资也去留学深造的话，这一笔投资的投入产出比也许会让很多人失望。

收入诚可贵见识价更高

张兰(化名)去年从美国哥伦比亚大学毕业归来，正在找工作。她说：“找来找去都是月薪4000元左右的工作，实在太低”。张兰的父母都是中产阶层，积 攒了一生的积蓄给她用来出国留学。然而，带着高学历归来的张兰并未收获理想中的高收入，就连留学的学费也很难靠薪金赚回来。像张兰这样的例子不在少数，她 身边的一些海归同学也遇到类似的事情。

近年，一则《海归留美7年耗资超770万，归国后收入月仅3000元》的报道引起人们对出国留学值不值的热议。有半数海归工作10年左右才勉强“回本”。因此，高投入留学是否值得的疑问被一再提出。对于这些疑问，海归群体中有不同的声音，有人表示担忧，但是仍然有人坚持见识比暂时的落差更重要的观点。

当视野和知识作为衡量的标准时，想法则会不同。唱赞歌的人表示出国深造是为了开拓视野和眼界，积累更多的经验。“所以，即使薪资只有3000 元，我也没觉得有什么，只要努力，未来会有改善。”采访中，有些海归表示，海外学习经历在薪金方面虽然不能立竿见影，但是这蕴含着巨大的价值，能带来更多 的机会，“风物长宜放眼量”就是这个道理。

待留学人员：选择量力行 出国需谨慎

北师大附中的高元，准备今年暑假毕业时去法国留学，研修音乐教育专业。当说起海归收入低这个话题时，他有自己的想法：“不担心啊，我出去是为了感受巴黎高等音乐师范教育学院的教育方式，我收获了自己想要的就足够了。”

然而，有人淡定有人忧。对于那些期望回国后有一个理想收入的群体来说，这个话题却很沉重。广东外国语学院大四学生唐立辉表示，如果自己学成归国后的收入比没出国同学的薪金低，那么会综合评估是否还要继续选择出国。尤其是这些群体的家长，逐渐变得更加理性。唐立辉的妈妈说：“现在要更加谨慎地考虑孩子出国的事了，之前就是为了增加一个海外学历，现在会和孩子的爸爸商量儿子的专业和学校的实力问题。”不要盲目跟风，而要依据自身情况做决定，成为了很多家长的共识。

专家：理性是保障能力是关键

对于海归低收入的现象，相关人士表示，近年海归收入分化现象日益严重，这主要与海归个人能力相关，加强个人能力是关键。同时专家还建议这些待出国的学生及其家长要理性考虑，结合家庭经济条件和所学专业的就业前景做决定。

对于“资”“薪”落差问题的解决，想好回国后要具体做什么行业，并且了解具体行情，才能发挥自己的优势，准确定位。毕竟海归具有国际视野，未来的发展空间还很大。同时，明确衡量标准是收入还是知识、视野，是搞清留学值不值的关键。

就业难已成现实

而对于毕业生某招聘数据显示，毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降,“逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。与此同时，“逃回”北上广的现象依旧存在，即北上广本地求职者逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。“围城”效应造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。

调整心态 找准行业

随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减;　二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为留学回国人员和毕业生带来了职业发展的机会。“就业难”并不是难在工作的缺乏，而是难在求职者对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。

调整就业心态，转变就业观念，关键在于能否正确认识自我，树立正确的就业观。专家建议，面对严峻的就业形势，求职者首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。其次，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。行动当下，放眼未来。 留学回国人员及毕业生应放下“精英”身段，不畏难、不退缩。多种渠道了解企业，太多的选择，往往就是没有选择。通过社交、招聘活动、网络等多渠道了解市场走向，主动了解企业、行业及岗位职责，通过实践培养职业素养，为自己规划好职场道路。